做忠诚干净担当的表率

“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”，“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。

增强作为意识

积极担当履职

营造干事环境

一、增强作为意识——关于思路问题

1、要把握大势谋思路

《孙子兵法》中说：“善战者，求之于势”，也有人讲“善弈者，取势”。说的都是同一道理，打仗与下棋都要十分注重把握大势，谋篇布局，谁取得了势，谁就掌握了胜利的主动权。因为，“大势”就是事物发展的基本走向，带有一定的规律性。为此，我们在谋划思路时，必须要特别注意顺势、因势、用势、取势，从宏观上进行定位，把好方向，定好目标。这样，我们就可以牢牢掌握致胜的主动权。

2、要立足实际谋思路

谋划思路时，必须从实际出发，充分考虑基础、条件、资源等客观实际情况，因地制宜，灵活变通。既要站得高、看得远，还要立得住、落得实。否则，再好的思路，也只能是无源之水、无本之木，没有生命力

3、要着眼未来谋思路

今天的成绩是由昨天的选择决定的，而今天的思路又将影响明天的结果。因此，谋划思路要与时俱进，不仅要立足现在，更要着眼未来。要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须以战略的眼光、超前的思维，找到最适合自己的思路，增强工作的预见性、针对性和指导性。

二、增强作为意识——关于方法问题

毛主席曾有一个非常形象的比喻：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”讲究工作方法和艺术，是适应和胜任工作的一个紧迫的课题。方法得当，事半功倍，方法不当，事倍功半。

1、要抓重点

我们有些同志成天忙忙碌碌，看起来很辛苦，工作成绩却不佳，原因就在于他们抓工作、抓落实的方法不对头，胡子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重点工作，以此带动全局工作实现突破，这是马克思主义领导科学的重要内容。对千头万绪的工作要分类排队，分清轻重缓急，把力量相对集中起来，着力解决涉及全局性的突出问题，就容易打开局面，发挥连锁效应，其他问题也会迎刃而解。

2、要抓薄弱环节

“木桶理论”，大家都知道，一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的那块木板。抓落实是个系统工程，我们既要抓住重点，也要抓薄弱环节，把“木桶”上的那块“短板”补齐。

3、要抓统筹

很多部门单位的工作任务都很重，头绪也多，涉及面广。科学的方法就是要区分主次先后，区分轻重缓急，有主线，有配合。就像弹钢琴一样，不能始终只按一个指头，也不能十个指头一起按，否则都是乱弹琴。

二、积极担当履职

1、是要用心想事

有句俗话说，十个听话的不如一个用心的。“用心”，就是要有热情、有干劲，要动脑筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握规律，提高工作的针对性和实效性。

2、是要主动干事

我们要有积极主动的态度，在工作中不能满足于事事请示领导，而要善于从专业的角度寻找解决问题的方法。领导干部应一事当头，主动打先锋、当楷模，为整体工作和全局利益奉献智慧。中层干部要主动配合、加强协调，积极出点子、想办法，为领导分忧解难。

3、是要担当处事

“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责”。担当处事就是勇于承担责任。肩扛千斤,谓之责;背负万石,谓之任。必须担的责,迎着风险也要担。不愿担责任,就不该当党员;不敢担责任,就不配当领导;不会担责任,就不能当干部。担当精神就是一种基于对行为合理性深刻认识基础之上的意志和行为品质,是使命意识和责任观念的有机统一。在急难险重任务面前,有舍我其谁的思想与理念,有一马当先的勇气和魄力,有履行责任的能力和素质,这就是党员干部的担当精神。

三、营造干事环境

积极营造党员干部干事创业环境，为的是进一步巩固好党群干群关系，激发工作热情，挖掘干部的开创性

1、是宽容失败

要把严肃执纪与支持改革发展、尊重客观规律结合起来，实事求是地处理改革发展和实践创新中出现的问题，严格区分失职与失误、敢作为与乱作为、负责与懈怠的界线。

2、是鼓励创新

没有一种体制机制能够长期运行而无需调整完善的。由于情况的变化，原来行之有效的方法，现在往往不灵了，解决问题的方法也要随之调整。因此，不满足于一个思路、一个办法、一个答案，不放弃探求，这一点非常重要。不只要找出解决问题的正确答案，而且还要发散思维，要创造性地思考，在一个问题上探求多种答案，才可能全面地认识问题和解决问题。

3、是用好干部

党工委将牢牢把握“重实干、凭实绩”的用人导向，把重要岗位向能干事、会干事、干成事的干部倾斜，对不思进取、工作平庸、干不成事的，要坚决进行调整和问责。我们决不会让干事又干净的干部流汗又流泪、吃苦又吃亏，也决不会让眼高手低、口惠而心不实的干部得好处得实惠。